PERILAKU DAN BUDAYA ORGANISASI (ISTILAH-ISTILAH)

PERILAKU DAN BUDAYA ORGANISASI (ISTILAH-ISTILAH)

Perilaku Budaya Organisasi

-          Perilaku, suatu fungsi dari interaksi antara seorang individu dengan lingkungannya.

-          Perilaku Organisasi, ilmu yang secara langsung berhubungan dengan pengertian, perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian terhadap tingkah laku manusia di dalam suatu organisasi, dan bagaimana perilaku manusia tersebut mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan.

-          Budaya, suatu cara pandang yang sama bagi sebagian besar orang.

-          Budaya Organisasi, seperangkat asumsi, nilai, dan norma yang dikembangkan dalam organisasi dan telah menjadi perilaku para anggota organisasi di dalam mengatasi berbagai permasalahan yang terjadi di dalam maupun di luar organisasi.

Persepsi, Sikap, dan Nilai

-          Persepsi, suatu proses dengan mana individu-individu mengorganisasikan dan menafsirkan kesan-kesan indera mereka agar memberikan makna bagi lingkungan.

-          Sikap, pernyataan atau pertimbangan evaluatif (menguntungkan atau tidak menguntungkan) mengenai objek, orang, dan peristiwa.

-          Nilai, padangan/anggapan/kepercayaan sesuatu itu baik atau buruk.

Dinamika Kelompok

-          Dinamika suatu yang mengandung arti tenaga kekuatan, selalu bergerak, berkembang dan dapat menyesuaikan diri sendiri secara memadai terhadap keadaan.

-          Kelompok, kumpulan orang-orang yang merupakan kesatuan sosial yang mengadakan interaksi yang intensif dan mempunyai tujuan bersama.

-          Dinamika Kelompok, konsep yang menggambarkan proses kelompok yang selalu bergerak, berkembang dan menyesuaikan diri dengan keadaan yang selalu berubah-ubah.

Das Sein dan Das Solen Motivasi Berorganisasi

-          Das Sein, sebuah realita yang lebih terjadi.

-          Das Solen, apa yang sebaiknya dilakukan.

-          Motivasi, proses melalui kegiatan pencapaian tujuan yang telah mendorong dan berkelanjutan.

Komunikasi

-          Proses pertukaran informasi antara individu melalui suatu sistem yang biasa (lazim) baik dengan simbol-simbol, sinyal-sinyal, maupun perilaku/tindakan.

Negoisasi dan Konflik

-          Negoisasi, proses tawar-menawar dengan jalan berunding, guna mencapai kesepakatan bersama antara suatu pihak dan pihak lainnya.

-          Konflik, proses sosial antara dua orang/lebih dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkan atau membuatnya tidak berdaya.

Kekuasaan, Politik, dan Kepemimpinan

-          Kekuasaan, kemampuan untuk mempengaruhi individu, kelompok, keputusan, atau kejadian.

-          Politik, proses pembentukan dan pembagian kekuasaan dalam masyarakat yang antara lain berwujud perbuatan keputusan, khususnya dalam negara.

-          Kepemimpinan, kemampuan seseorang untuk mempengaruhi perubahan perilaku orang lain, baik langsung maupun tidak langsung.

Budaya Organisasi Korporat (Budaya Kerja)

-          Budaya Korporat, perekat organisasi yang mengikat anggota organisasi melalui nilai-nilai yang ditaati, peralatan simbolis dan cita-cita sosial yang ingin dicapai.

-          Sebagai aturan main yang di dalam perusahaan yang akan menjadi pegangan dari SDM-nya dalam menjalankan kewajibannya dan nilai-nilai untuk berperilaku di dalam organisasi tersebut.

Struktur dan Desain Organisasi

-          Struktur Organisasi, pola tentang hubungan antara berbagai komponen dan bagian organisasi.

-          Desain Struktur Organisasi, proses perkembangan hubungan dan penciptaan struktur untuk mencapai tujuan organisasi.

Evaluasi Kinerja dalam Organisasi Kependidikan

-          Evaluasi Kinerja, suatu proses dimana konstribusi karyawan terhadap organisasi di nilai dalam suatu periode tertentu.

Pengembangan Organisasi

-          Proses yang meliputi serangkaian perencanaan perubahan yang sistematis yang dilakukan secara terus-menerus oleh suatu organisasi.