PERILAKU ORGANISASI

Pengertian

Suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu.

Pendukung Awal

Robert Owen (1771-1858)

-          Lahir, Newton Powys, Montgomeryshire, Wales, 14 Mei 1771.

-          Meninggal 17 November 1858 (87 tahun).

-          Pemikir utama sosialisme utopi.

-          Bapak gerakan koperasi.

-          Bapak manajemen personalia modern. 1800-an, “pentingnya unsur manusia dalam produksi.”

-          Membuat perbaikan-perbaikan dalam kondisi kerja, pengorangan hasil kerja standar, pembatasan anak-anak di bawah umur untuk kerja, dll.

Hugo Mansterberg Early (1863-1916)

-          Lahir, keluarga Yahudi di Danzig (Polandia).

-          Pelapor dalam psikologi terapan.

-          Memperluas penelitian dan teori-teori untuk industri atau organisasi, hukum, medis, klinis, pengaturan pendidikan dan bisnis.

-          Bapak psikologi industri.

-          Buku (Psychology and Industrial Efficiency).

-          Cara meningkatkan produktivitas:

-          Menempatkan seorang pekerja terbaik (best possible person).

-          Menciptakan kondisi kerja yang baik (best possible work).

-          Menggunakan pengaruh psikologi (best possible effect).

Marry Parker Follen

-          Lahir, Massachusetts, Amerika Serikat, 3 September 1868.

-          Meninggal, Boston, 18 Desember 1933 (65 tahun).

-          Seorang pekerja sosial dan philosopir sosial.

-          Guru besar manajemen wanita (teori manajemen klasik).

-          Mengakui sifat holistik.

-          Hubungan timbal balik.

-          Prinsip-prinsip integrasi.

-          Ide-idenya:

-          Negoisasi

-          Kekuasaan

-          Partisipasi karyawan (studi organisasi, alternatif penyelesaian sengketa, gerakan hubungan manusia).

Chaerles Bernard

-          Lahir, 7 November 1886.

-          Meninggal, 7 Juni 1961.

-          Seorang Amerika bisnis eksekutif, administrator publik, penulis pekerjaan, perintis dalam manajemen teoris, dan studi organisasi. “organisasi merupakan sistem kegiatan yang diarahkan pada tujuan yang hendak dicapai.”

-          Teori penerimaan. “seorang bawahan akan menerima perintah hanya bila dia memahami dan mampu serta berkeinginan untuk mencapainya.”

-          Fungsi-fungsi eksekutif:

-          Membangun dan mempertahankan sistem komunikasi.

-          Mengamankan layanan penting dari anggota lainnya.

-          Perumusan tujuan organisasi dan tujuan.